Bài viết nghiên cứu thực trạng đào tạo nguồn nhân lực phục vụ cho các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Hải Dương cũ trong bối cảnh hành chính - kinh tế có nhiều thay đổi. Qua việc tổng hợp số liệu, khảo sát thực trạng và đối chiếu chính sách, tác giả làm rõ những hạn chế trong công tác đào tạo như: chất lượng đào tạo chưa đồng đều, thiếu mô hình phối hợp hiệu quả giữa các bên liên quan... Trên cơ sở đó, bài viết đề xuất mô hình đào tạo theo hướng liên kết ba bên giữa nhà trường, doanh nghiệp và chính quyền, đồng thời kiến nghị cơ chế quản trị tổng thể thông qua Hội đồng phát triển nhân lực khu công nghiệp. Những nội dung đề xuất góp phần định hướng xây dựng hệ sinh thái đào tạo nhân lực phù hợp với yêu cầu phát triển công nghiệp hiện đại và bối cảnh hội nhập.
Năm 2025 
